Der Erhalt von Leistungsfreude und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern steht in Zeiten wachsender Anforderungen z.B. durch verdichtete Arbeitsprozesse, Veränderungsprozesse oder längere Lebensarbeitszeiten zunehmend im Fokus von Unternehmen. 

Brisanz erhält dieses Thema auch durch die Tatsache, dass sich Ausfallzeiten wegen psychischer Erkrankungen in den letzten 20 Jahren mehr als verdoppelt haben. Bei den Frühberentungen erleben wir eine ähnliche Tendenz. 

Durch die Etablierung einer externen Mitarbeiterberatung werden Unternehmen ihrer Fürsorgepflicht gerecht, steigern ihre Attraktivität bei der Mitarbeitergewinnung und fördern die Leistungsbereitschaft und Arbeitszufriedenheit, vor allem aber die Gesundheit ihrer Mitarbeiter.